03419nam a2200169 4500001000700000100004100007101000800048200010500056210003000161215001800191300003400209330291000243606004303153606001203196606001703208700002403225389653 a20100722d1995 y0pory50 ba apor aA operacionalidade dos métodos de selecção de pessoal não psicológicosfJosé Jesus Faria a[Lisboa]ced. do a.d1995 a143 p.d30 cm aO autor é Assessor da DGAP. a1. Nota introdutória. 2. O enquadramento da Selecção de Pessoal no Recrutamento. 3. Conceito e objectivo da Selecção de Pessoal. 4. Evolução do conceito de Selecção de Pessoal. 5. Critérios de escolha na utilização dos métodos de selecção. 6. Corolários fundamentais derivados dos Princípios Gerais do Recrutamento e Selecção de Pessoal. 7. A análise de funções. 8. Selecção de pessoal – vantagens ou importância. 9. Métodos de Selecção de Pessoal. 10. Provas de conhecimentos. 11. Operações principais na implementação das provas de conhecimentos. 12. Programas de provas. 13. Fases das provas de conhecimentos. 14. Apoio à preparação dos candidatos. 15. Concepção e elaboração das provas. 16. Aplicação das provas. 17. Correcção das provas. 18. Fundamentação das posições assumidas. 19. Análise dos resultados das classificações. 20. Arquivo das provas. 21. Confidencialidade e segurança. 22. Ética procedimental deste tipo de selecção. 23. Fases das provas de conhecimentos (resumo). 24. Regras práticas fundamentais na construção das provas. 25. Organização da aplicação das provas. 26. Características do “Aplicador de Provas”. 27. Informativo sobre aplicação de provas. 28. Instruções de uma prova de conhecimentos. 29. Folha de respostas. 30. Relatório sobre aplicação de provas. 31. Exemplo de provas de conhecimentos. 32. Regras práticas fundamentais na correcção das provas. 33. Regras práticas fundamentais na validação das provas. 34. Principais aspectos a fundamentar nas provas de conhecimentos. 35. Avaliação curricular. 36. Características da avaliação curricular. 37. Objectivos da avaliação curricular. 38. Análise dos curricula. 39. Preenchimento das fichas de avaliação curricular. 40. Classificação dos candidatos. 41. Classificação de serviço. 42. Fases da avaliação curricular. 43. Curriculum Vitae. 44. Suprimento da falta de classificação de serviço. 45. Ficha de ponderação do Curriculum Profissional. 46. Grelha de Classificação / Avaliação Curricular. 47. Ficha avaliação curricular. 48. Entrevista profissional de selecção. 49. Definição da entrevista profissional de selecção. 50. Características da entrevista profissional de selecção. 51. Fases e etapas da entrevista profissional de selecção. 52. Tipos de entrevista. 53. Orientações gerais para a condução da E.S.P. – esquemáticas. 54. Metodologia da entrevista. 55. Grelha de classificação E.P.S. 56. Ficha E.P.S. 57. Folha de registo de E.P.S. 58. Limitações da E.P.S. 59. Regras para avaliar a E.P.S. 60. Sobre a fundamentação da E.P.S. 61. Definições conceituais de factores de apreciação E.P.S. mais utilizados. 62. As provas do concurso de Assessor. aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL aPESSOAL aMETODOLOGIAS aFARIAbJosé Jesus