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    <subfield code="a">Plano de actividades 2007 [do] Departamento de Recursos Humanos</subfield>
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    <subfield code="c">Departamento de Recursos Humanos</subfield>
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    <subfield code="a">Vers&#xE3;o electr&#xF3;nica: ficheiro de 366 Kb em formato pdf.</subfield>
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    <subfield code="a">Atribui&#xE7;&#xF5;es funcionais. Estrutura org&#xE2;nica. Objectivos gen&#xE9;ricos para 2007. Gest&#xE3;o de recursos humanos sustent&#xE1;vel. Desenvolvimento de mecanismos de optimiza&#xE7;&#xE3;o no plano tecnol&#xF3;gico. Desenvolvimento de mecanismos de optimiza&#xE7;&#xE3;o no plano funcional. Aspectos relevantes da actividade em 2006 (atribui&#xE7;&#xF5;es/objectivos; actividades regulares; objectivos pontuais; exig&#xEA;ncias e limita&#xE7;&#xF5;es; necessidades): 1 - &#xC1;rea de Selec&#xE7;&#xE3;o e Apoio T&#xE9;cnico (ASAT); 1.1 - Sector de Concursos, Vagas e Coloca&#xE7;&#xF5;es; 1.2 - Sector de Apoio T&#xE9;cnico de Recursos Humanos; 1.3 - Servi&#xE7;o de Sa&#xFA;de Ocupacional; 1.3.1 - Medicina do Trabalho; 1.3.2 - Gabinete de Psicologia; 2 - &#xC1;rea de Pessoal; 2.1 - Sector de Pessoal (SP); 2.1.1 - N&#xFA;cleo de Admiss&#xF5;es, Promo&#xE7;&#xF5;es e Assist&#xEA;ncia &#xE0; Sa&#xFA;de (NAPAS); 2.1.2 - N&#xFA;cleo de Aposenta&#xE7;&#xF5;es, Faltas, Licen&#xE7;as e Acidentes em Servi&#xE7;o (NAFLAS); 2.2 - Sector de Vencimentos e Remunera&#xE7;&#xF5;es Acess&#xF3;rias; 3 - Gabinete Jur&#xED;dico (GJ); 4 - Grupo de Apoio, Registo e Distribui&#xE7;&#xE3;o (GARD); 5 - Equipa de Auditoria e Controlo de Recursos Humanos. Vectores a desenvolver perante os objectivos propostos.</subfield>
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