01537nam a2200241 4500 377525 377525 20191119u y0pory50 ba eng To whistle or not to whistle? Recurso eletrónico determinants and consequences Anuar Nawawi, Ahmad Saiful Azlin Puteh Salin Ficheiro de 171 KB em formato PDF. Muitos dos escândalos corporativos recentes apontam para a importância que o mecanismo de denúncia das práticas ilegais representa em matéria de prevenção da fraude e negligência nas organizações. Mediante a seleção de uma organização, o presente estudo visa analisar os fatores que influenciam a intenção de denúncia do funcionário, bem como as perceções dos funcionários relativamente à cultura organizacional e o modo como esta cultura influencia nas suas intenções de denúncia. Dos resultados alcançados, destaque para o facto da retaliação desempenhar o fator mais importante e influenciador nas intenções de quem denuncia, seguido do ónus da prova da(s) negligência(s). 2019 Vol. 26, n. 1 Journal of Financial Crime 1359-0790 p. 260-276 FRAUDE DENÚNCIA CULTURA ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASOS MALÁSIA NAWAWI Anuar SALIM Ahmad Saiful Azlin Puteh 0 PJCD_300_000000000000000 2022-06-06 405306 PJ PJ PJCD 300 2022-06-06 0 AP