01844nam a2200241 4500 375426 375426 20140217u y0pory50 ba por Igualdade de género no Ministério da Justiça em Portugal evidências estatísticas de diferenças homem-mulher na satisfação laboral Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Maria Faia Rafael Moreira, Bruno Cardoso Garcia Neste artigo são apresentados os resultados de um estudo de lealdade laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei n.º 66-B/2007, de 28/12. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da satisfação. A satisfação laboral foi modelada como uma variável latente composta por quatro variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a satisfação laboral (variável dependente) dos participantes é mais elevada no caso dos homens do que no das mulheres, contrariando diretamente o paradoxo da mulher contente no trabalho ("paradox of the contented working woman"). Braga Setembro/Dezembro 2013 Tomo 62, n.º 333 Scientia Ivridica 0870-8185 p. 569-590 IGUALDADE DE TRATAMENTO CONDIÇÕES DE TRABALHO AVALIAÇÃO DO PESSOAL HOMEM MINISTÉRIO DA JUSTIÇA CORREIA Pedro Miguel Alves Ribeiro MOREIRA Maria Faia Rafael GARCIA Bruno Cardoso 0 PJ_34252_000000000000000 2022-06-06 403207 PJ PJ PJ34252 2022-06-06 0 AP