01677nam a2200193   4500001000700000100004100007101000800048200023600056330087200292461009501164606002801259606003001287606002901317606001001346606003001356700004001386701003101426701002601457375426  a20140217u           y0pory50      ba  apor  aIgualdade de género no Ministério da Justiça em Portugaleevidências estatísticas de diferenças homem-mulher na satisfação laboralfPedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Maria Faia Rafael Moreira, Bruno Cardoso Garcia  aNeste artigo são apresentados os resultados de um estudo de lealdade laboral levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal, num contexto posterior à entrada em vigor da Lei n.º 66-B/2007, de 28/12. É dado particular enfoque à temática da igualdade de género, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional da satisfação. A satisfação laboral foi modelada como uma variável latente composta por quatro variáveis de medida. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a satisfação laboral (variável dependente) dos participantes é mais elevada no caso dos homens do que no das mulheres, contrariando diretamente o paradoxo da mulher contente no trabalho ("paradox of the contented working woman").  cBragadSetembro/Dezembro 2013vTomo 62, n.º 333tScientia Ivridicax0870-8185pp. 569-590  aIGUALDADE DE TRATAMENTO  aCONDIÇÕES DE TRABALHO  aAVALIAÇÃO DO PESSOAL  aHOMEM  aMINISTÉRIO DA JUSTIÇA  aCORREIAbPedro Miguel Alves Ribeiro  aMOREIRAbMaria Faia Rafael  aGARCIAbBruno Cardoso