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    <subfield code="a">Os alistados das for&#xE7;as de seguran&#xE7;a - IX</subfield>
    <subfield code="f">Fernando Jos&#xE9; da Concei&#xE7;&#xE3;o Bessa</subfield>
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    <subfield code="a">Resumo inserto no pr&#xF3;prio artigo. </subfield>
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    <subfield code="a">Neste artigo discutem-se, de forma sucinta, as recentes muta&#xE7;&#xF5;es no mercado de trabalho, aos n&#xED;veis internacional e nacional para depois se passar &#xE0; an&#xE1;lise das motiva&#xE7;&#xF5;es dos alistados para concorrerem &#xE0;s for&#xE7;as de seguran&#xE7;a. No entanto, antes da abordagem deste &#xFA;ltimo ponto, procura-se apresentar uma ligeira introdu&#xE7;&#xE3;o e caracteriza&#xE7;&#xE3;o da cultura organizacional deste tipo de organiza&#xE7;&#xE3;o.</subfield>
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    <subfield code="c">Lisboa</subfield>
    <subfield code="d">Janeiro-Mar&#xE7;o 2009</subfield>
    <subfield code="v">Ano 20, n.&#xBA; 81</subfield>
    <subfield code="t">Pela Lei e pela Grei</subfield>
    <subfield code="x">1645-9253</subfield>
    <subfield code="p">p. 24-36</subfield>
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    <subfield code="a">FOR&#xC7;A DE SEGURAN&#xC7;A</subfield>
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    <subfield code="a">RECRUTAMENTO E SELEC&#xC7;&#xC3;O DE PESSOAL DE POL&#xCD;CIA</subfield>
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    <subfield code="a">CULTURA ORGANIZACIONAL</subfield>
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    <subfield code="b">Fernando Jos&#xE9; da Concei&#xE7;&#xE3;o</subfield>
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