02780nam a2200181 4500001000700000100004100007101000800048200010600056311024200162330192500404461007402329606004302403606003902446606004102485606000902526606003302535700003002568373108 a20070216u y0pory50 ba apor aA integração de recursos humanos na PSPeo processo de socializaçãofVera Lourenço de Sousa aEste trabalho corresponde ao que foi apresentado pela autora, em Junho de 2004, no Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), como Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos. aIntrodução. Parte I - Os processos de socialização organizacional. Capítulo I - Modelos teóricos. 1.1. A evolução do conceito de socialização. 1.2. A socialização organizacional. 1.3. Fases do processo de socialização organizacional. 1.4. As tácticas de socialização organizacional. 1.5. O conteúdo da socialização. 1.6. Os resultados do processo de socialização. 1.71 Síntese. Capítulo II - A informação no processo de socialização organizacional. 2.1. Factores que afectam a procura de informação. 2.2. Tipo de informação procurada. 2.3. Tácticas de procura de informação. 2.4. Fontes de informação. 2.5. O papel da procura de informação no processo de socialização organizacional. 2.6. A oferta de informação aos recém-chegados. 2.7. Síntese. Parte II - Contextualização do estudo e metodologia. Capítulo I - A Polícia de Segurança Pública. 1.1. O conceito e as funções de polícia. 1.2. A Polícia de Segurança Pública. 1.3. Normas de recrutamento e selecção. 1.4. A formação de polícias nos últimos 10 anos. 1.5. Os cursos de formação de agentes. Capítulo II - Metodologia. 2.1. Estudo. 2.2. Participantes. 2.3. Operacionalização das variáveis. 2.4. Instrumento. 2.5. Procedimento. Parte III - Estudo empírico. Capítulo I - Análise de resultados. 1.1. Frequência da procura de informação. 1.2. Tácticas de procura de informação utilizadas pelos agentes da Polícia de Segurança Pública para orientar a sua actividade policial. 1.3. Fontes utilizadas pelos agentes da PSP para obter informação relativa à sua actividade profissional. 1.4. O papel da procura de informação no processo de socialização organizacional dos agentes da PSP. 1.5. A recepção de informação pelo canal passivo explicito (oferta de informação). Conclusões. cLisboadNúmero especial 2006vAno III,tPoliteiax1646-0367p114 p. aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL aPOLÍCIA DE SEGURANÇA PÚBLICA aFORMAÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA aTESE aUTILIZADOR DA INFORMAÇÃO aSOUSAbVera Lourenço de