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    <subfield code="a">por</subfield>
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    <subfield code="a">Tra&#xE7;os e perfis de cultura na pol&#xED;cia</subfield>
    <subfield code="e">o caso da Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica de Braga</subfield>
    <subfield code="f">Vera M&#xF3;nica Duarte  </subfield>
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    <subfield code="a">(*). Resumo inserto no pr&#xF3;prio. Disserta&#xE7;&#xE3;o do mestrado em Sociologia: &#xE1;rea de especializa&#xE7;&#xE3;o em Organiza&#xE7;&#xF5;es e Desenvolvimento dos Recursos Humanos, intitulado "Tra&#xE7;os e perfis de cultura: estudo da cultura organizacional da Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica de Braga", realizada sob a orienta&#xE7;&#xE3;o do Prof. Doutor Albertino Gon&#xE7;alves, do Instituto de Ci&#xEA;ncias Sociais da Universidade do Minho e defendido em Julho de 2005.</subfield>
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    <subfield code="a">Este artigo pretende apresentar as conclus&#xF5;es de uma pesquisa realizada no &#xE2;mbito de uma disserta&#xE7;&#xE3;o de mestrado em Sociologia sobre a Cultura Organizacional da Pol&#xED;cia de Seguran&#xE7;a P&#xFA;blica. Ao procurar compreender as din&#xE2;micas subjacentes &#xE0;s diferentes apropria&#xE7;&#xF5;es de cultura organizacional e a forma como as mesmas influenciam as percep&#xE7;&#xF5;es (sub)culturais sobre os pap&#xE9;is e a fun&#xE7;&#xE3;o policial, conceitos como organiza&#xE7;&#xE3;o policial, clima organizacional, (sub)cultura (s) organizacional (is) e ocupacional (is) surgem como os principais desafios te&#xF3;ricos. Os perfis de cultura tra&#xE7;ados procedem da utiliza&#xE7;&#xE3;o do Modelo dos Valores Contrastantes de Quinn e colaboradores, um modelo &#xFA;til de diagn&#xF3;stico que encara o clima e a cultura organizacionais como conceitos amalgamados e procura apreender os contrastes e os paradoxos organizacionais. Adoptou-se uma metodologia predominantemente quantitativa, nomeadamente com recurso ao inqu&#xE9;rito por question&#xE1;rio. Os resultados sugerem a exist&#xEA;ncia de uma cultura organizacional que, apesar de expressar varia&#xE7;&#xF5;es subculturais, re&#xFA;ne percep&#xE7;&#xF5;es compartilhadas e consensuais marcadas pelo senso de miss&#xE3;o e por uma condi&#xE7;&#xE3;o policial que surge como resultado de uma socializa&#xE7;&#xE3;o comum e de um &#x201C;ethos&#x201D; policial assente em experi&#xEA;ncias preservadoras da cultura e em compet&#xEA;ncias exclusivas de protec&#xE7;&#xE3;o e de utilidade social institucionalizadas na licen&#xE7;a e no mandato confiados pela autoridade pol&#xED;tica.</subfield>
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    <subfield code="c">Loures</subfield>
    <subfield code="d">Julho-Dezembro 2006</subfield>
    <subfield code="v">III S&#xE9;rie, n.&#xBA; 8</subfield>
    <subfield code="t">Pol&#xED;cia e Justi&#xE7;a</subfield>
    <subfield code="x">0870-4791</subfield>
    <subfield code="p">p. 409-428 </subfield>
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    <subfield code="a">POL&#xCD;CIA DE SEGURAN&#xC7;A P&#xDA;BLICA</subfield>
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    <subfield code="a">ORGANIZA&#xC7;&#xC3;O POLICIAL</subfield>
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    <subfield code="a">CULTURA ORGANIZACIONAL</subfield>
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