01325nam a2200217 4500 372624 372624 20060713u y0pory50 ba por Gestão de recursos humanos - a avaliação de desempenho Paulo Oliveira Também disponível através de: https://www.gnr.pt/portal/internet/gabinete_imprensa/revista_gnr/edicoes/2005/revista_titulosA2005n4.asp. A versão digital corresponde ao n.º 4 de 2005.Acedido em: 13 de Outubro de 2008. 1. Síntese histórica da avaliação de desempenho. 2. Objectivo da avaliação de desempenho. 3. Aplicações práticas da avaliação de desempenho. 4. Benefícios da avaliação de desempenho: 4.1. Benefícios para o superior; 4.2. Benefícios para o subordinado; 4.3. Benefícios para a organização. 5. Problemas da avaliação. 6. As causas de um desempenho deficiente. 7. Nota final. Lisboa Outubro-Dezembro 2005 Ano 17, n.º 68 Pela Lei e pela Grei 1645-9253 p. 28-31 AVALIAÇÃO DO PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL AVALIAÇÃO DO PESSOAL OLIVEIRA Paulo 0 2022-06-06 400405 PJ PJ 2022-06-06 0 AP