01201nam a2200181 4500 372613 372613 20060608u y0pory50 ba por A gestão de performance na Administração Pública Luís Sítima Tendo participado no desenvolvimento do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho) na Administração Pública portuguesa, o articulista analisa os pressupostos sobre os quais devem assentar os critérios de avaliação dos funcionários do Estado, destacando a este nível o modelo dos 4 C's: clarificar, capacitar, comunicação e compromisso. Salienta ainda alguns factores de natureza crítica da experiência internacional, nomeadamente formação e treino (Gestão do "can't"), constituição de grupos-piloto (Gestão do "won't"), monitorização e avaliação da implementação do sistema (Gestão do "don't"). Lisboa Maio 2006 N.129 Interface Administração Pública p.22-25 AVALIAÇÃO DO PESSOAL AVALIAÇÃO DO PESSOAL SÍTIMA Luís 0 PJ_27144_000000000000000 2022-06-06 400394 PJ PJ PJ27144 2022-06-06 0 AP