01270nam a2200145 4500001000700000100004100007101000800048200006800056311000900124330080500133461008300938606005601021606001901077700002801096372036 a20050211u y0pory50 ba aeng aUsing visual technology for recruitmentfGene Ellis... [et al.] a(*). aActualmente nos Estados Unidos, os processos de recrutamento de candidatos à função policial são diferentes dos utilizados há décadas atràs. Anteriormente, os departamentos costumavam ter à exeriência centenas de candidatos competindo para um número limitado de vagas. Hoje, os serviços de polícia confrontam-se com a necessidade de constituir um "pool" de candidatos para o processo de selecção. Recorda-se que existe diferença entre recrutamento e selecção; enquanto que o objectivo do recrutamento consiste em atrair e formar o melhor "pool" de candidatos interessados que reunam os critérios para participarem no processo de selecção, o processo de selecção consiste em identificar os que se encontrarem melhor qualificados para ocuparem a posição. cWashingtondJanuary 2005vV. 72, n. 1tPolice Chief (The)x0032-2571pp. 20-24 aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA aESTADOS UNIDOS aELLISbGene... [et al.]