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    <subfield code="a">M&#xE9;thodes de sel&#xE9;ction des policiers</subfield>
    <subfield code="f">G. Pelsmakers</subfield>
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    <subfield code="a">Cada vez mais a pol&#xED;cia dever&#xE1; ser um membro qualificado ao servi&#xE7;o de uma sociedade. Torna-se, por isso, indispens&#xE1;vel uma cuidadosa selec&#xE7;&#xE3;o dos membros da pol&#xED;cia devido &#xE0; complexidade e &#xE0;s caracter&#xED;sticas sociais de que se reveste a sua miss&#xE3;o. Os testes tradicionais de avalia&#xE7;&#xE3;o s&#xE3;o inadequados, pois n&#xE3;o fornecem elementos esclarecedores &#xE0;cerca da maneira como o indiv&#xED;duo ir&#xE1; desempenhar as miss&#xF5;es que lhe foram confiadas. Segundo as modernas tend&#xEA;ncias europeias de selec&#xE7;&#xE3;o do pessoal, deve-se testar o funcionamento da intelig&#xEA;ncia e as caracter&#xED;sticas da personalidade. Alguns pa&#xED;ses come&#xE7;aram j&#xE1; a p&#xF4;r em pr&#xE1;tica novos testes de avali&#xE7;&#xE3;o. Contudo, a maioria est&#xE1; ainda a proceder a estudos com vista a organizar testes, de acordo com a estrutura cultural e o g&#xE9;nero de situa&#xE7;&#xF5;es nas quais o pol&#xED;cia dever&#xE1; evoluir.</subfield>
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    <subfield code="c">Paris</subfield>
    <subfield code="d">Janvier 1978</subfield>
    <subfield code="v">N.314</subfield>
    <subfield code="t">Revue Internationale de Police Criminelle</subfield>
    <subfield code="x">0035-3396</subfield>
    <subfield code="p">p.17-19</subfield>
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    <subfield code="a">RECRUTAMENTO E SELEC&#xC7;&#xC3;O DE PESSOAL DE POL&#xCD;CIA</subfield>
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    <subfield code="a">TESTE DE APTID&#xC3;O PROFISSIONAL</subfield>
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