01465nam a2200145   4500001000700000100004100007101000800048200008400056330098100140461009101121606004301212606001901255700002201274701002301296370495  a20021202u           y0pory50      ba  aeng  aThe assessment processetest of the futurefCharles M. Bozza, Susan L. Umschied  aOs centros de avaliação de pessoal estão a tornar-se cada vez mais populares nos Estados Unidos da América, devido à objectividade com que procedem à selecção de pessoas em função das tarefas que deverão desempenhar. Nesses centros, os candidatos são submetidos a um conjunto de provas individuais e colectivas, ao longo das quais é testada a sua adequação ao cargo para que se destinam. A título de exemplo, são mencionados os tipos de provas de selecção que poderão ser utilizadas (testes objectivos de personalidade, técnicas projectivas, avaliações sociométricas, exercícios situacionais), sendo descritos alguns dos exercícios aplicados, e a forma como se procede à classificação dos candidatos. Embora este processo de avaliação seja dispendioso, em termos de custo-benefício revela-se vantajoso, porquanto permite seleccionar as pessoas com mais capacidades para o exercício de determinadas funções.  cGaithersburgdDecember 1979vV.46,n.12tPolice Chief (The)x0032-2571pp.46; 50-51; 85  aRECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL  aESTADOS UNIDOS  aBOZZAbCharles M.  aUMSCHIEDbSusan L.