<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<record
    xmlns:xsi="https://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
    xsi:schemaLocation="https://www.loc.gov/MARC21/slim https://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd"
    xmlns="https://www.loc.gov/MARC21/slim">

  <leader>01881nam a2200301   4500</leader>
  <controlfield tag="001">369379</controlfield>
  <datafield tag="090" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">369379</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">20010416u           y0pory50      ba</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="101" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">eng</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="200" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">The Americans with Disabilities Act</subfield>
    <subfield code="e">a practical guide for police departments</subfield>
    <subfield code="f">Thomas D. Colbridge</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="330" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">A ADA (Americans with Disabilities Act) constitui um conjunto de leis que determina as incapacidades dos americanos para o trabalho. Trata-se de uma legisla&#xE7;&#xE3;o dif&#xED;cil de interpretar e de aplicar, na medida em que assenta na delicada quest&#xE3;o de determinar quem &#xE9; diminu&#xED;do e, pelo facto, protegido pela lei. Pretende-se, pelos motivos apontados, proporcionar aos departamentos de pol&#xED;cia um guia pr&#xE1;tico sobre a forma de abordar estas quest&#xF5;es, nomeadamente em tr&#xEA;s &#xE1;reas principais de incid&#xEA;ncia: a natureza das "averigua&#xE7;&#xF5;es sobre as incapacidades" que a entidade empregadora poder&#xE1; efectuar aos candidatos ao longo do processo de emprego; os "exames m&#xE9;dicos"  que a entidade empregadora poder&#xE1; pedir relativamente a esses candidatos; o tipo de "instala&#xE7;&#xF5;es adequadas" que esta mesma entidade &#xE9; obrigada a proporcionar.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="461" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">Washington</subfield>
    <subfield code="d">January 2001</subfield>
    <subfield code="v">V. 70, n. 1</subfield>
    <subfield code="t">FBI Law Enforcement Bulletin</subfield>
    <subfield code="x">0014-5688</subfield>
    <subfield code="p">p. 23-31</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">LUTA CONTRA A DISCRIMINA&#xC7;&#xC3;O</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">EMPREGO</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">INCAPACIDADE</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">DEFICIENTE</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">LEGISLA&#xC7;&#xC3;O</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="606" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">ESTADOS UNIDOS</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="700" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">COLBRIDGE</subfield>
    <subfield code="b">Thomas D.</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="995" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="1">0</subfield>
    <subfield code="5">2022-06-06</subfield>
    <subfield code="9">397160</subfield>
    <subfield code="a">PJ</subfield>
    <subfield code="c">PJ</subfield>
    <subfield code="n">2022-06-06</subfield>
    <subfield code="o">0</subfield>
    <subfield code="r">AP</subfield>
  </datafield>
</record>
