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    <subfield code="a">Employee Involvement.</subfield>
    <subfield code="e">implementing quality change.</subfield>
    <subfield code="f">Dan Corsentino, Philip T. Bue</subfield>
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    <subfield code="a">Sempre que qualquer gestor, num processo de tomada de decis&#xF5;es, pretende introduzir altera&#xE7;&#xF5;es ao que, de certa forma j&#xE1; est&#xE1; estabelecido, vai muitas vezes encontrar uma certa resist&#xEA;ncia por parte dos funcion&#xE1;rios, habituados a um certo tipo de rotina dif&#xED;cil de quebrar. A solu&#xE7;&#xE3;o para o problema, que aqui se apresenta e dirigida aos gestores de pol&#xED;cia &#xE9; a de procurarem fazer um tipo de lideran&#xE7;a em que apostem num envolvimento dos funcion&#xE1;rios na tomada de decis&#xF5;es, porque desse envolvimento resultar&#xE1;, sem d&#xFA;vida, uma maior efic&#xE1;cia na ac&#xE7;&#xE3;o da pol&#xED;cia.</subfield>
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    <subfield code="c">Washington</subfield>
    <subfield code="d">November 1993</subfield>
    <subfield code="v">V.62,n.11</subfield>
    <subfield code="t">FBI-Law Enforcement Bulletin</subfield>
    <subfield code="x">0014-5688</subfield>
    <subfield code="p">p.10-11</subfield>
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    <subfield code="a">GEST&#xC3;O POLICIAL</subfield>
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    <subfield code="a">PESSOAL DE POL&#xCD;CIA</subfield>
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