016890000a22003250004500 340749 340749 20220318 pory50 eng Retiring from the thin blue line, (part two) Carl B.Caudill, co-aut.Kenneth J.Peak 2009 Na segunda parte do artigo com o mesmo título publicado no número anterior desta revista, dá conta da necessidade de preparação da passagem à condução de reforma recorendo a programas de informação e conselhamento, a colocar em execução dentro da própria organização, tendo em consideração as diferenças entre agentes, resultantes da longevidade e da geração a que pertencem. Esboça-se o conteúdo de um programa a implementar, que privilegie 4 vectores, considerados pelos autores como fundamentais: compromisso administrativo entre instituição e agente para cumprimento do programa: reconhecimento das diferenças geracionais: desenvolvimento de um currículo normalizado, com indicação das condições financeiras dos benefícios e do processo de reforma: evolução da carreira. FBI Law Enforcement Bulletin. - Vol.78,nº1 (nov.2009),p.12-18 POLÍCIA SÍNDROMA DE STRESS PÓS-TRAUMÁTICO STRESS POLICIAL MORTALIDADE CONDIÇÃO DE REFORMA EUA Caudill, Carl B. Peak, Kenneth J. n a k y 0 ba 0 IPJCCPP__11122_000000000000000 2022-03-18 368486 PJ IPJCC IPJCCPP.11122 2022-03-18 0 AP