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    <subfield code="a">Cultura e fus&#xF5;es e aquisi&#xE7;&#xF5;es de empresa</subfield>
    <subfield code="f">Jo&#xE3;o Abreu de Faria Bilhim</subfield>
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    <subfield code="a">Lisboa</subfield>
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    <subfield code="a">Salienta-se o facto de o estudo da cultura oferecer pistas importantes para um conhecimento da institui&#xE7;&#xE3;o/organiza&#xE7;&#xE3;o e perspectivar a mudan&#xE7;a.Este artigo &#xE9; dedicado &#xE0; an&#xE1;lise da import&#xE2;ncia e espa&#xE7;o da cultura organizacional no ambiente empresarial. &#xC9; destac&#xE1;vel um aspecto particular em que o autor descreve a emerg&#xEA;ncia do conceito de Cultura Organizacional e, referindo-se &#xE0;s tend&#xEA;ncias actuais.</subfield>
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    <subfield code="t">Pessoal : APGTRH. - N&#xBA;56 (jul.-ago.1992),p.4-8</subfield>
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    <subfield code="a">COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL</subfield>
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    <subfield code="a">TEORIA DAS ORGANIZA&#xC7;&#xD5;ES</subfield>
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    <subfield code="a">CULTURA ORGANIZACIONAL</subfield>
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