01380nam a2200217 450000100060000001000180000609000100002410000410003410100080007520000880008320500100017121000340018121500170021533006650023260600310089760600390092860600500096770000350101785200100105299501000106230909 a9789725922040 a30909 a20080519d2007 y0pory50 ba apor aGestão de recursos humanos na administração públicafJ. A. Oliveira e Rocha a2.ed. aLisboacEscolar Editorad2007 a252p.d24 cm aA primeira questão que se coloca quando se escreve um manual sobre Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública, é se se justifica já que, para muitos autores, os princípios de gestão são basicamente iguais aos do sector privado. Entendemos que embora tenham princípios em comum, existem diferenças consideráveis. Desde logo os gestores têm de aceitar objectivos impostos por organizações exteriores à que gerem; operam em estruturas que lhes são impostas; o sistema de carreiras está fora do controlo dos gestores; e a prossecução de objectivos tem que ser efectuada em menos tempo que na gestão empresarial. aECONOMIAyPortugal9119135 aRECURSOS HUMANOSyPortugal9121204 aADMINISTRAÇÃO PÚBLICAyPortugal9118885 aROCHAbJ. A. Oliveira e923946 j33ROC 10433ROC52021-12-1763962934796aDGPJcDGPJfDGPJ3962331920k33ROCn2021-12-17o0rMOxcompra