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    <subfield code="a">Gest&#xE3;o de recursos humanos na administra&#xE7;&#xE3;o p&#xFA;blica</subfield>
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    <subfield code="a">A primeira quest&#xE3;o que se coloca quando se escreve um manual sobre Gest&#xE3;o de Recursos Humanos na Administra&#xE7;&#xE3;o P&#xFA;blica, &#xE9; se se justifica j&#xE1; que, para muitos autores, os princ&#xED;pios de gest&#xE3;o s&#xE3;o basicamente iguais aos do sector privado. Entendemos que embora tenham princ&#xED;pios em comum, existem diferen&#xE7;as consider&#xE1;veis. Desde logo os gestores t&#xEA;m de aceitar objectivos impostos por organiza&#xE7;&#xF5;es exteriores &#xE0; que gerem; operam em estruturas que lhes s&#xE3;o impostas; o sistema de carreiras est&#xE1; fora do controlo dos gestores; e a prossecu&#xE7;&#xE3;o de objectivos tem que ser efectuada em menos tempo que na gest&#xE3;o empresarial.</subfield>
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    <subfield code="a">ECONOMIA</subfield>
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