01777nam a2200193 4500 24160 24160 20110214c2009 y0pory50 ba por Running head a importância das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas Esta investigação tem como objectivo analisar a influência das características centrais do trabalho na satisfação com as recompensas em dois momentos temporais distintos, distanciados cerca de uma década, na mesma organização. Participaram no estudo 258 indivíduos em 1996, e 142 em 2007. Estes indivíduos responderam a um mesmo questionário aplicado na mesma organização pública de prestação de serviços. Em 1996, a variedade do trabalho e o feedback das chefias tinham um efeito directo e positivo estatisticamente significativo na predição da satisfação com as recompensas, e o significado do trabalho tinha um efeito negativo. No segundo momento de análise, cerca de 10 anos depois, somente o feedback das chefias teve um efeito directo, positico e estatisticamente significativo. Uma vez que as práticas de liderança têm impacto na satisfação com as recompensas dos colaboradores, sugere-se que, para além das políticas de recompensas, sejam desenvolvidos planos de formação para as chefias sobre feedback, fomentando uma comunicação mais eficaz entre a chefia e o colaborados. N.61 Set.-Dez. 2009 p.85-99 Sociologia - Problemas e Práticas Lisboa TRABALHO MUDANÇA RELAÇÕES DE TRABALHO SANTOS Susana Correia P.230 0 P__230_000000000000000 2021-12-17 27489 DGRSP DGRSP P.230 2021-12-17 0 AP