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    <subfield code="a">Conceitos de mudan&#xE7;a e aprendizagem organizacional</subfield>
    <subfield code="e">contributos para a an&#xE1;lise da produ&#xE7;&#xE3;o de saberes</subfield>
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    <subfield code="a">O artigo tem como objectivo discutir a articula&#xE7;&#xE3;o entre os conceitos de mudan&#xE7;a e de aprendizagem aplicados aos contextos organizacionais. Procura-se demonstrar que a problematiza&#xE7;&#xE3;o te&#xF3;rica sobre a mudan&#xE7;a organizacional no &#xE2;mbito da sociologia fica enriquecida, se complementada com algumas das abordagens te&#xF3;ricas da psicologia acerca da aprendizagem organizacional. A argumenta&#xE7;&#xE3;o adoptada reside na pertin&#xEA;ncia desta proposta de articula&#xE7;&#xE3;o te&#xF3;rica para a an&#xE1;lise dos processos de produ&#xE7;&#xE3;o de saberes no interior das empresas.</subfield>
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    <subfield code="v">N.50</subfield>
    <subfield code="d">Jan.-Abr. 2006</subfield>
    <subfield code="p">p.89-108</subfield>
    <subfield code="t">Sociologia - Problemas e Pr&#xE1;ticas</subfield>
    <subfield code="c">Lisboa</subfield>
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    <subfield code="a">APRENDIZAGEM  MUDAN&#xC7;A  MUDAN&#xC7;A ORGANIZACIONAL</subfield>
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