01980nam a2200205 4500 21257 21257 20080519u y0pory50 ba por "Não há bela sem senão" identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I & D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papeis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto de identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação no trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização V.21,n.1 2007 p.133-149 Psicologia - Revista da Associação Portuguesa de Psicologia Lisboa TRABALHO CONFLITO TRABALHO-FAMILIA TAVARES Susana CAETANO António SILVA Sílvia P.103 0 P__103_000000000000000 2021-12-17 24586 DGRSP DGRSP P.103 2021-12-17 0 AP