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    <subfield code="a">Pol&#xED;ticas integradas de protec&#xE7;&#xE3;o e promo&#xE7;&#xE3;o da sa&#xFA;de e seguran&#xE7;a do trabalho nas empresas portuguesas</subfield>
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    <subfield code="a">Foi constru&#xED;da uma tipologia com cinco grupos principais de pol&#xED;ticas, programas e actividades: A (Higiene &amp; Seguran&#xE7;a no Trabalho/Melhoria do ambiente f&#xED;sico de trabalho); B (Avalia&#xE7;&#xE3;o de sa&#xFA;de/Vigil&#xE2;ncia m&#xE9;dica/Presta&#xE7;&#xE3;o de cuidados de sa&#xFA;de); C (Preven&#xE7;&#xE3;o de comportamentos de risco/Promo&#xE7;&#xE3;o de estilos de vida saud&#xE1;veis); D (Interven&#xE7;&#xF5;es a n&#xED;vel organizacional/Melhoria do ambiente psicossocial de trabalho); E (Actividades e programas sociais e de bem-estar). Foi concebido e desenhado, para ser autoadministrado, um question&#xE1;rio sobre Pol&#xED;tica de Sa&#xFA;de no Local de Trabalho. Foram efectuados dois mailings, e um follow-up telef&#xF3;nico. O trabalho de campo decorreu entre a Primavera de 1997 e o Ver&#xE3;o de 1998. A amostra (n=259) &#xE9; considerada representativa das duas mil maiores empresas do pa&#xED;s. Uma em cada quatro era uma multinacional. A taxa de sindicaliza&#xE7;&#xE3;o rondava os 30% da popula&#xE7;&#xE3;o trabalhadora, mas apenas 16 % dos respondentes assinalou a exist&#xEA;ncia de representantes dos trabalhadores eleitos para a S&amp;ST (abreviadamente, Sa&#xFA;de &amp; Seguran&#xE7;a do Trabalho). &#xC9; o sistema de gest&#xE3;o integrado de S&amp;ST, e n&#xE3;o o tamanho da empresa ou outra caracter&#xED;stica sociodemogr&#xE1;fica ou t&#xE9;cnico organizacional, que permite predizer a exist&#xEA;ncia de empresas, mais activas e inovadoras no dom&#xED;nio da protec&#xE7;&#xE3;o e promo&#xE7;&#xE3;o da sa&#xFA;de no trabalho.</subfield>
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    <subfield code="p">p.75-94</subfield>
    <subfield code="t">Revista Portuguesa de Sa&#xFA;de P&#xFA;blica</subfield>
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