01265nam a2200133   450000100060000010000410000610100080004720001220005533007570017746100890093460600670102370000310109085200100112119918  a20050622u           y0pory50      ba  apor  aEstratégias empresariais de origem imigrante em Portugaleoportunidades étnicas e estruturais e recursos pessoais  aNo passado acreditou-se que os empregos em empresas de imigrantes eram equivalentes ao segmento inferior do mercado de trabalho das sociedades de acolhimento, e que diminuíam as possibilidades de mobilidade social futura. Porém, estudos recentes mostraram que esse não é o caso. Empregos em empresas de co-étnicos podem ser o melhor modo de aceder a posições de supervisão ou liderança e de adquirir o capital necessário para o desenvolvimento de negócios próprios. Com o intuito de explorar essas novas estratégias de integração económica no mercado português, introduzidas pelos imigrantes e seus descendentes, realizou-se um inquérito por questionário a empresários de origem cabo-verdiana, chinesa e indiana.  vN.45dMaio-Jun.-Jul.-Ago. 2004pp.71-98tSociologia - Problemas e PráticascOeiras  aIMIGRAÇÃO  ESTRATÉGIA  EMPRESA  ETNIAS  RECURSOS HUMANOS  aOLIVEIRAbCatarina Reis de  jP.230