02123nam a2200193   450000100060000010000410000610100080004720000580005533015830011346100760169660600300177260600210180260600130182360600160183660600200185260600280187270000190190085200100191919483  a20040818u           y0pory50      ba  apor  aMudança e modernização nas empresas portuguesas  aO presnte texto apresenta de uma forma muito sintetizada os resultados de um inquérito sociológico às empresas portuguesas, realizado em 2001, com o objectivo de caracterizar o processo em curso de mudança, no triplo plano da tecnologia, da organização e dos (micro) sistemas sociais. O conceito de mudança foi aqui alargado também para o de "mudança inovatória" (ou inovação), para dar conta das suas eventuais implicações mais mediatizadas, prolongadas e promotoras de auto e hetero-desenvolvimentos, como de resto tem vindo a ser proposto em muitas análises da evolução contemporânea dos sistemas económicos e sociais. E foi também estendido até à noção de "modernização" - clássica na literatura historiográfica e sociológica - para captar o cumprimento da função social da empresa de hoje e para responder à inquietante observação de que a actualização do aparelho produtivo português poderia estar a ser feita sem uma correspondente assunção das vertentes qualitativas - no fundo, de melhoria da qualidade de vida das pessoas - que poderiam ter. O texto que segue apresenta a sequência de dimensões (oito, no total) e indicadores (33) retidos na concepção do projecto e do inquérito e na análise dos seus resultados. Os dados apurados foram aqui convertidos em números numa escala de 1 a 10, em crescente da importância do factor de mudança (ou de inovação ou de modernização) considerado. Estes resultados aparecem desagregados por sectores de actividade económica.  vN.38dMai. 2002pp.139-149tSociologia - Problemas e PráticascLisboa  aMUDANÇA ORGANIZACIONAL   aMODERNIZAÇÃO  aEMPRESA   aINQUÉRITO  aSISTEMA SOCIAL   aANÁLISE DE RESULTADOS  aFREIREbJoão  jP.230