00845nam a2200133   450000100060000010000410000610100080004720000420005533004740009746100680057160600290063970000340066885200090070218804  a20021213u           y0pory50      ba  apor  aMotivos de justiça e valor do grupo  aAtravés de uma pesquisa conduzida numa empresa em processo de mudança, foi possível validar o modelo do valor do grupo proposto por Tyler e colaboradores a fim de explicar a dinâmica da justiça procedimental. O orgulho e o respeito sentido pelos indivíduos nos grupos a que pertencem foram variáveis mediadoras entre os julgamentos de justiça relativos à autoridade e o apoio à mudança. As variáveis sócio-demográficas não tiveram impacto.  vV.37,n.164dOut.-Dez. 2002pp.747-773tAnálise SocialcLisboa  aMUDANÇA ORGANIZACIONAL  aSOUSAbFátima Halbritter de  jP.46