01370nam a2200133   450000100060000010000410000610100080004720000750005533009490013046100580107960600590113770000300119685200100122617574  a20010417u           y0pory50      ba  apor  aA psicanálise e as organizaçõesea administração simbólica  aO presente trabalho tem como objetivo discutir o processo de administração do sentido ou administração simbólica sob o enfoque da Psicologia Social das organizações. Para isso, inicia com a apresentação das teorias de Berger e Luckman e de Moscovici sobre o processo de socialização organizacional, demonstrando como ocorre a transmissão da cultura para a pessoa, tanto no aspecto social quanto no organizacional. Em seguida, discute as principais estratégias disciplinares utilizadas nas organizações para sedimentar o poder e controlar as pessoas, dentre elas as técnicas de administração do sentido e políticas cognitivas. A seguir, apresenta a abordagem psicodinâmica de Max Pagès com o objetivo de demonstrar que o processo de socialização organizacional atua também em nível inconsciente, podendo comprometer até a saúde mental das pessoas envolvidas, dependendo de sua abrangência.  vV.27,n.3dJul.-Set. 2000pp.539-553tEstudoscGoiás  aPsicologia social  Socialização  Administração  aMACÊDObKátia Barbosa  jP.242