01177nam a2200193 4500 14224 14224 20010326u y0pory50 ba por Justiça nas organizações o modelo do valor do grupo e as orientações comportamentais face à mudança Com o objectivo de testar a dinâmica psicológica do modelo do valor do grupo num contexto de mudança organizacional, realizou-se um estudo junto de 176 empregados de uma empresa de serviços. Foi pedido aos participantes que: a) pensassem numa situação de confronto ou problemas com o superior hierárquico; b) que avaliassem o comportamento deste, nessa situação, relativamente a três dimensões de justiça: interaccional, procedimental e distributiva; c) que indicassem quais os aspectos que mais valorizavam naquele tipo de situações. V.13,n.1-2 1999 p.25-52 Psicologia Oeiras MUDANÇA ORGANIZACIONAL SOUSA Fátima Halbritter de VALA Jorge 1947 P.103 0 P__103_000000000000000 2021-12-17 17553 DGRSP DGRSP P.103 2021-12-17 0 AP