01341nam a2200181 4500 13821 13821 20010326u y0pory50 ba por A organização neotaylorista do trabalho no fim do Século XX No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica. N.32 Abr. 2000 p.159-182 Sociologia - Problemas e Práticas Lisboa ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO MADUREIRA César P.230 0 P__230_000000000000000 2021-12-17 17150 DGRSP DGRSP P.230 2021-12-17 0 AP