01232nam a2200133   450000100060000010000410000610100080004720000700005533008320012546100760095760600320103370000230106585200100108813821  a20010326u           y0pory50      ba  apor  aA organização neotaylorista do trabalho no fim do Século XX  aNo fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.  vN.32dAbr. 2000pp.159-182tSociologia - Problemas e PráticascLisboa  aORGANIZAÇÃO DO TRABALHO  aMADUREIRAbCésar  jP.230