Avaliação de desempenho : metáforas, conceitos e práticas / António Caetano
Idioma: Português.Publicação: Lisboa : Editora RH, 2008Descrição física: XI, 397 p.ISBN: 9729689709Assunto: 147 | 9167 | 279Localização e Cota : GES.5321 Resumo: Parte I. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do teste. Cap. 1. Qualidade psicométrica da avaliação de desempenho. Cap. 2. Análise dos instrumentos e fontes de avaliação de desempenho. Cap. 3. Estudo empírico sobre os sistemas formais de avaliação de desempenho. Parte II. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do processador de informação. Cap. 4. A metáfora do processador de informação e os processos cognitivos. Cap. 5. A cognição social e a avaliação de desempenho. Cap. 6. Efeitos do contexto de interacção social sobre a julgabilidade social. Parte III. Novas abordagens da avaliação de desempenho. Cap. 7. A contextualização da avaliação de desempenho. Cap. 8. Influência do microcontexto de avaliação percebido sobre a percepção da exactidão, satisfação e empenhamento no trabalho dos avaliados. Cap. 9. A avaliação de desempenho em equipas autogeridas análise de um caso.| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Monografias | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | GES.5321 (Browse shelf) | 5321 | Available | DGRSP5321792132 |
Parte I. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do teste. Cap. 1. Qualidade psicométrica da avaliação de desempenho. Cap. 2. Análise dos instrumentos e fontes de avaliação de desempenho. Cap. 3. Estudo empírico sobre os sistemas formais de avaliação de desempenho. Parte II. A avaliação de desempenho segundo a metáfora do processador de informação. Cap. 4. A metáfora do processador de informação e os processos cognitivos. Cap. 5. A cognição social e a avaliação de desempenho. Cap. 6. Efeitos do contexto de interacção social sobre a julgabilidade social. Parte III. Novas abordagens da avaliação de desempenho. Cap. 7. A contextualização da avaliação de desempenho. Cap. 8. Influência do microcontexto de avaliação percebido sobre a percepção da exactidão, satisfação e empenhamento no trabalho dos avaliados. Cap. 9. A avaliação de desempenho em equipas autogeridas análise de um caso.
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