US SWAT operator experience, personality, cognitive-emotion regulation and decision-making style [Recurso eletrónico] / Andrew T. Young, Chris Hennington, Dane Eggleston
In: Policing: An International Journal.ISSN 1363-951X. Vol. 41, n. 2 (2018) , p. 247-261Idioma: Inglês.Assunto: BRIGADA ESPECIAL | FORMAÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | PERFIL PSICOLÓGICO | NEGOCIADOR DE POLÍCIA | TOMADA DE DECISÃO | ESTUDO DE CASOS | ESTADOS UNIDOS Resumo: A investigação académica sobre equipas SWAT é escassa e praticamente inexistente em relação à experiência, personalidade ou tomada de decisão do operador SWAT, treinado para responder a operações de risco elevado ou a situações altamente complicadas (tomada de reféns, indivíduos barricados ou suicidas, etc.). Aos 277 participantes do estudo, funcionários de polícia ativos e que haviam integrado uma equipa SWAT, foi solicitado que completassem um questionário contemplando questões alusivas à experiência na equipa, o teste de personalidade Big 5 e os questionários CERQ (Cognitive-Emotion Regulation Questionnaire) e GDMS (General Decision-Making Model). Entre os diversos aspetos abordados, destaque para a recolha de dados realizada em três fases, correlação SWAT e comparação entre funcionários de patrulha, negociadores e membros de equipas SWAT.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | PJCD 292 (Browse shelf) | Available |
Ficheiro de 211 KB em formato PDF.
A investigação académica sobre equipas SWAT é escassa e praticamente inexistente em relação à experiência, personalidade ou tomada de decisão do operador SWAT, treinado para responder a operações de risco elevado ou a situações altamente complicadas (tomada de reféns, indivíduos barricados ou suicidas, etc.). Aos 277 participantes do estudo, funcionários de polícia ativos e que haviam integrado uma equipa SWAT, foi solicitado que completassem um questionário contemplando questões alusivas à experiência na equipa, o teste de personalidade Big 5 e os questionários CERQ (Cognitive-Emotion Regulation Questionnaire) e GDMS (General Decision-Making Model). Entre os diversos aspetos abordados, destaque para a recolha de dados realizada em três fases, correlação SWAT e comparação entre funcionários de patrulha, negociadores e membros de equipas SWAT.
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