Selection interviews : understanding the psychology of first impressions / Brian Fitch
In: Police Chief (The).ISSN 0032-2571. Alexandria. V. 77, n. 4 (April 2010) , p. 120-126Idioma: Inglês.Assunto: RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | TÉCNICAS DE ENTREVISTA | ESTADOS UNIDOS Resumo: As entrevistas de selecção continuam a ser uma das ferramentas mais utilizadas pelas organizações para escolher candidatos a contratar ou promover funcionários. O primeiro contacto entre o recrutador e o candidato influencia a escolha, na medida em que muitos dos processos envolvidos na formulação da percepção do carácter social de um indivíduo, ocorrem automaticamente no sub-consciente e não são intencionais. O presente artigo explora a forma como o processo de percepção funciona, analisa alguns dos factores e fornece conselhos práticos para tornar o processo de selecção mais objectivo.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | PJ31508 (Browse shelf) | Available |
CD187. Também disponível em: https://www.policechiefmagazine.org/magazine/index.cfm?fuseaction=display_arch&article_id=2055&issue_id=42010. Acedido em 05 de Novembro de 2010.
As entrevistas de selecção continuam a ser uma das ferramentas mais utilizadas pelas organizações para escolher candidatos a contratar ou promover funcionários. O primeiro contacto entre o recrutador e o candidato influencia a escolha, na medida em que muitos dos processos envolvidos na formulação da percepção do carácter social de um indivíduo, ocorrem automaticamente no sub-consciente e não são intencionais. O presente artigo explora a forma como o processo de percepção funciona, analisa alguns dos factores e fornece conselhos práticos para tornar o processo de selecção mais objectivo.
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