Praise and recognition : the importance of social support in law enforcement / Tracey G. Gove
In: FBI-Law Enforcement Bulletin.ISSN 0014-5688. Washington. Vol. 74, n. 10 (October 2005) , p. 14-19Idioma: Inglês.Assunto: MOTIVAÇÃO LABORAL | PESSOAL DE POLÍCIA | GESTOR POLICIAL | POLÍTICA POLICIAL Resumo: A profissão de polícia corresponde a uma actividade stressante e difícil, daí a necessidade dos gestores de polícia reconhecerem o compromisso e valor que os seus funcionários representam para a instituição. De acordo com estudos efectuados constatou-se que o reconhecimento e o elogio constituem uma das melhores formas de apoio social, contribuindo simultaneamente para o aumento do moral, motivação e produtividade dos funcionários de polícia, e que em termos práticos se traduz num bem-estar físico e psíquico dos mesmos. De salientar ainda que uma aposta nestes dois factores, por parte dos gestores de polícia, contribuirá significativamente para diminuir a saída dos profissionais, os quais apontam a falta de reconhecimento e valorização como um dos principais motivos do pedido de transferência para outras unidades.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | PJ26666 (Browse shelf) | Available |
Disponível também em: https://leb.fbi.gov/2005-pdfs/leb-october-2005. Acedido a 11 de Setembro de 2013.
A profissão de polícia corresponde a uma actividade stressante e difícil, daí a necessidade dos gestores de polícia reconhecerem o compromisso e valor que os seus funcionários representam para a instituição. De acordo com estudos efectuados constatou-se que o reconhecimento e o elogio constituem uma das melhores formas de apoio social, contribuindo simultaneamente para o aumento do moral, motivação e produtividade dos funcionários de polícia, e que em termos práticos se traduz num bem-estar físico e psíquico dos mesmos. De salientar ainda que uma aposta nestes dois factores, por parte dos gestores de polícia, contribuirá significativamente para diminuir a saída dos profissionais, os quais apontam a falta de reconhecimento e valorização como um dos principais motivos do pedido de transferência para outras unidades.
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