Strategies that work / Joseph Polisar
In: Police Chief (The).ISSN 0915-2571. Washington. V. 65, n. 10 (October 1998) , p. 42-46Idioma: Inglês.Assunto: ESTRATÉGIA POLICIAL | RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | MULHER POLÍCIA | ESTADOS UNIDOS Resumo: Em 1995 o Departamento de Polícia de Albuquerque, Novo México (EUA), foi um dos departamentos de polícia seleccionados para participar num projecto a nível nacional destinado a aproximar funcionários de polícia quer do sexo feminino, quer do sexo masculino, numa tentativa de atenuar as barreiras com que se deparam as mulheres no seu trabalho policial. Este projecto de nome "New Workplace for Women Project" foi planeado no sentido de criar novas tecnologias e estratégias destinadas a ajudar os funcionários de polícia a recrutar e a integrar as mulheres nas profissões até então dominadas pelos homens. Para a concretização deste projecto, cujo êxito foi alcançado em menos de 2 anos, contribuiram estudos com base em inquéritos anónimos que incidiram, entre outras questões, sobre a avaliação do ambiente de trabalho, a forma de recrutamento e selecção de pessoal feminino, a prevenção do assédio sexual, a integração e a promoção.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
Em 1995 o Departamento de Polícia de Albuquerque, Novo México (EUA), foi um dos departamentos de polícia seleccionados para participar num projecto a nível nacional destinado a aproximar funcionários de polícia quer do sexo feminino, quer do sexo masculino, numa tentativa de atenuar as barreiras com que se deparam as mulheres no seu trabalho policial. Este projecto de nome "New Workplace for Women Project" foi planeado no sentido de criar novas tecnologias e estratégias destinadas a ajudar os funcionários de polícia a recrutar e a integrar as mulheres nas profissões até então dominadas pelos homens. Para a concretização deste projecto, cujo êxito foi alcançado em menos de 2 anos, contribuiram estudos com base em inquéritos anónimos que incidiram, entre outras questões, sobre a avaliação do ambiente de trabalho, a forma de recrutamento e selecção de pessoal feminino, a prevenção do assédio sexual, a integração e a promoção.
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