L'évaluation du rendement à l'aube du XXIème siècle / S. L. Geldart
In: Gazette (La).ISSN 1196-6513. Ottawa. V.59,n.6 (Juin 1997) , p.14-26Idioma: Francês.Assunto: AVALIAÇÃO DO PESSOAL | AVALIAÇÃO DO PESSOAL | ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL | GESTÃO DE CONFLITOS Resumo: Os especialistas referem que a avaliação do rendimento de um funcionário deverá ser sempre sobre as tarefas mensuráveis e sobre os resultados tangíveis. O autor comenta as diversas teorias sobre a avaliação do rendimento e questiona questões como os tipos de avaliação, as escalas de avaliação, a gestão por objectivos, a análise da eficácia, entre outras matérias.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
Os especialistas referem que a avaliação do rendimento de um funcionário deverá ser sempre sobre as tarefas mensuráveis e sobre os resultados tangíveis. O autor comenta as diversas teorias sobre a avaliação do rendimento e questiona questões como os tipos de avaliação, as escalas de avaliação, a gestão por objectivos, a análise da eficácia, entre outras matérias.
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