Wisdom's way / Jonathan Crego
In: Police Review.ISSN 0309-1414. London. V.103,n.5328 (28 Jul.1995) , p.24-25Idioma: Inglês.Assunto: INFORMÁTICA NA POLÍCIA | FORMAÇÃO DE PESSOAL DE POLÍCIA | GESTÃO DE CRISES | ORDEM PÚBLICA | CONTROLO DE MULTIDÕES | RISCO PROFISSIONAL | REALIDADE VIRTUAL | REINO UNIDO Resumo: O autor do artigo descreve de uma forma explícita as capacidades e as potencialidades do programa informático 'Minerva' desenvolvido a partir de um design inicial efectuado em 1990 e actualmente utilizado pela polícia do Reino Unido. Trata-se de criar em computador uma 'realidade virtual' ou seja, simular acontecimentos reais e recriar tipos de problemas com que os funcionários de polícia se podem confrontar nas situações 'in loco'. Este sistema informático permitiu oferecer uma melhor formação a todos os funcionários de polícia, e muito especialmente, aos funcionários superiores, uma melhor capacidade de policiamento e gestão das situações de crise, decorrentes dos grandes eventos que envolvem a necessidade de manutenção da ordem pública, sem que aqueles funcionários corram os riscos que possam advir da aprendizagem 'ao vivo'.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Polícia Judiciária | Available |
O autor do artigo descreve de uma forma explícita as capacidades e as potencialidades do programa informático 'Minerva' desenvolvido a partir de um design inicial efectuado em 1990 e actualmente utilizado pela polícia do Reino Unido. Trata-se de criar em computador uma 'realidade virtual' ou seja, simular acontecimentos reais e recriar tipos de problemas com que os funcionários de polícia se podem confrontar nas situações 'in loco'. Este sistema informático permitiu oferecer uma melhor formação a todos os funcionários de polícia, e muito especialmente, aos funcionários superiores, uma melhor capacidade de policiamento e gestão das situações de crise, decorrentes dos grandes eventos que envolvem a necessidade de manutenção da ordem pública, sem que aqueles funcionários corram os riscos que possam advir da aprendizagem 'ao vivo'.
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