"Não há bela sem senão" : identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família
In: Psicologia - Revista da Associação Portuguesa de Psicologia. Lisboa. V.21,n.1 (2007) , p.133-149Idioma: Português.Assunto: TRABALHO CONFLITO TRABALHO-FAMILIA Localização e Cota : P.103 Resumo: Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I & D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papeis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto de identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação no trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | P.103 (Browse shelf) | Available |
Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por forma a podermos estudar estas relações, elaborámos um questionário, o qual foi respondido por 128 membros de uma instituição de I & D portuguesa. Os dados foram analisados recorrendo-se a modelos de equações estruturais. Os resultados obtidos mostraram que quanto maior o nível de identificação organizacional de um indivíduo, mais este percepciona existir uma interferência do seu trabalho no desempenho adequado dos seus papeis na esfera familiar. Os resultados sugerem ainda que este impacto de identificação organizacional no conflito trabalho-família se deve ao aumento dos comportamentos de dedicação no trabalho, operacionalizada através do aumento das horas extra, exibidos pelos indivíduos altamente identificados com a organização
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