Validação fatorial de uma escala de percepção de justiça organizacional
In: Estudos. Goiânia. V.30,n.1 (Jan. 2003) , p.111-130Idioma: Português.Assunto: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Localização e Cota : P.242 Resumo: Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção de justiça organizacional. O primeiro estudo (N=258) constata que a justiça organizacional é composta por três dimensões: justiça distribuitiva; justiça processual; justiça interacional. No segundo estudo (N=313), a análise de equações estruturais confirma a estrutura fatorial obtida, demonstrando que a justiça organizacional é um construto de ordem superior constituído pelas três dimensões citadas.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | P.242 (Browse shelf) | Available |
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção de justiça organizacional. O primeiro estudo (N=258) constata que a justiça organizacional é composta por três dimensões: justiça distribuitiva; justiça processual; justiça interacional. No segundo estudo (N=313), a análise de equações estruturais confirma a estrutura fatorial obtida, demonstrando que a justiça organizacional é um construto de ordem superior constituído pelas três dimensões citadas.
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