Os valores e suas implicações nas organizações
In: Estudos. Goiás. V.28,n.4 (Jul.-Ago. 2001) , p.693-716Idioma: Português.Assunto: VALORES Localização e Cota : P.242 Resumo: Visa-se apresentar as teorias que explicam a formação e estrutura dos valores sociais como orientadores da ação, do comportamento, dos sentimentos, das atitudes, dos julgamentos no seio da cultura. Depois de apresentar a tipologia de Rokeach, a teoria de Schwartz e Bilsky, a teoria de Hofstede e a teoria de valores materialistas e pós-materialistas de Inglehart, abordam-se ainda os valores organizacionais, expressos por objetivos, metas e orientações quanto à forma de execução das atividades e relacionamento, utilizando as concepções de Ros, Schwartz, Roe, Éster e Tamayo.| Item type | Current location | Call number | Status | Date due | Barcode |
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| Analíticos de Periódicos | Biblioteca da Direção-Geral de Reinserção e Serviços Prisionais | P.242 (Browse shelf) | Available |
Visa-se apresentar as teorias que explicam a formação e estrutura dos valores sociais como orientadores da ação, do comportamento, dos sentimentos, das atitudes, dos julgamentos no seio da cultura. Depois de apresentar a tipologia de Rokeach, a teoria de Schwartz e Bilsky, a teoria de Hofstede e a teoria de valores materialistas e pós-materialistas de Inglehart, abordam-se ainda os valores organizacionais, expressos por objetivos, metas e orientações quanto à forma de execução das atividades e relacionamento, utilizando as concepções de Ros, Schwartz, Roe, Éster e Tamayo.
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