| 001 - ETIQUETA DE REGISTO |
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| Identificador do registo |
387448 |
| 010 ## - NÚMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO DOS LIVROS (ISBN) |
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| Número (ISBN) |
9729120722 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
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| Dados gerais de processamento |
20090211d2006 y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
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| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Português |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
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| Título próprio |
Avaliação e desenvolvimento de competências na administração pública |
| Indicação genérica do tipo de material |
Recurso eletrónico |
| 210 ## - PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC. |
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| Lugar da publicação, distribuição, etc. |
[Lisboa] |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Direcção-Geral da Administração Pública (DGAP) |
| Data da publicação, distribuição, etc. |
2006 |
| 215 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
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| Indicação específica do tipo de material e extensão do item |
1 CD-ROM |
| Dimensões |
12 cm |
| 300 ## - NOTAS GERAIS |
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| Texto da nota |
Ficheiro de 833 Kb em formato pdf (135 f.). Também disponível em: https://www.dgaep.gov.pt/upload/catalogo/AvaliacaoCompetenciasAP.pdf.Acedido em: 11 de Fevereiro de 2009. |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
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| Texto da nota |
Nota Prévia. I — Introdução. II — Enquadramento teórico do modelo das competências. 1. Conceito de competência. 2. Gestão por competências. 3. A gestão por competências na administração pública. III — Modelo metodológico para a definição de competências. 1. Estudo da função. 1.1. Entrevista de visão. 1.2. Entrevista aos dirigentes intermédios ou chefias directas. 1.2.1. Matriz de construtos. 1.3. Entrevista aos titulares. 1.3.1. Incidentes críticos. 1.4. Questionários de análise do trabalho. Definição do perfil de competências. 3. Perfil profissional. . Roteiro de boas práticas para o estudo da função. 5. Aplicação prática do modelo. 5.1. Grupo Profissional I – GP I. 5.1.1. Procedimentos. 5.1.2. Tratamento da informação e resultado. 5.1.3. Perfil de competências do GP I. 5.2. Grupo Profissional II – GP II. 5.2.1. Procedimentos. 5.2.2. Perfil de competências do GP II. 5.3. Grupo Profissional III – GP III. 5.3.1. Procedimentos. 5.3.2. Perfil de competências do GP III. IV — O modelo das competências no recrutamento e selecção de pessoas. 1. O impacto no recrutamento e selecção. 2. Avaliação de exigências. 3. Avaliação de competências. 3.1. Métodos e técnicas de avaliação de competências. 3.1.1. A matriz de avaliação. 3.1.2. Construção de instrumentos à medida. 3.1.3. Entrevista de avaliação de competências. 3.2. Integração da informação – Resultados. 4. Roteiro de boas práticas na avaliação de competências. 5. Aplicação prática do modelo de avaliação. 5.1. Grupo Profissional I – GP I. 5.1.1. Matriz de avaliação. 5.1.2. Construção de instrumentos à medida. 5.1.3. Características da amostra avaliada. 5.1.4. Resultados da avaliação. 5.2. Grupo Profissional II – GP II. 5.2.1. Matriz e instrumentos de avaliação. 5.3. Grupo Profissional III – GP III. 5.3.1. Matriz e instrumentos de avaliação. 5.3.2. Características da amostra avaliada. 5.3.3. Resultados da avaliação. V — Desenvolvimento de competências. 1. Formação inicial geral. 1.1. Deontologia e ética do serviço público. 1.2. Envolvente sociocultural. 1.3. A organização e a função. 2. Formação inicial específica. 2.1. Desenvolvimento de competências técnicas. 2.2. Desenvolvimento de competências comportamentais. 3. Formação em exercício. 4. Avaliação da formação. 5. Necessidades de desenvolvimento dos grupos alvo. 5.1. Grupo Profissional I – GP I. 5.2. Grupo Profissional III – GP III. 6. Propostas para um plano de formação. 6.1. Avaliação da formação. VI — Follow-up e validação do modelo. 1. Considerações gerais. 2. Follow-up do exercício da função nos grupos alvo. 2.1. Grupo Profissional I – GP I. VII — Conclusão. Referências bibliográficas. |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
AVALIAÇÃO DO PESSOAL |
| ID Autoridade |
119998 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
|---|
| Elemento de entrada |
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL |
| ID Autoridade |
345271 |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
SERVIÇO PÚBLICO |
| ID Autoridade |
232260 |
| 710 ## - NOME DE COLECTIVIDADE - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
Portugal |
| Subdivisão |
Ministério das Finanças e da Administração Pública. Direcção-Geral da Administração Pública. Departamento de Recrutamento e Selecção de Pessoal. Núcleo de Psicologia |
| ID Autoridade |
318305 |
| 955 ## - |
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Oferta |
| 995 ## - LOCALIZAÇÃO E INFORMAÇÃO DE EXEMPLARES |
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0 |
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PJCD_98_000000000000000 |
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2022-06-06 |
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2022-06-06 |
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