| 001 - IDENTIFICADOR DO REGISTO |
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| Identificador do registo |
21253 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
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| Dados gerais de processamento |
20080516u y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
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| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Português |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
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| Título próprio |
A (ir)racionalidade na decisão de selecção de pessoal |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
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| Texto da nota |
Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima traduzido pela escolha da «pessoa certa para o lugar certo», não é suficiente para compreender o modo como este processo decorre. Os desafios a este modelo relacionam-se com a crescente complexidade das características do trabalho, bem como com as lógicas cognitivas mobilizadas, que tornam a decisão mais incerta e complexa. Propõe-se um modelo baseado numa racionalidade de acção e fazendo uso de lógicas implícitas ou intuitivas, como alternativa à compreensão do processo de selecção de pessoal. |
| 461 ## - NÍVEL DE CONJUNTO |
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| Número do volume |
V.21,n.2 |
| Data de publicação |
2007 |
| Descrição física |
p.161-182 |
| Título |
Psicologia - Revista da Associação Portuguesa de Psicologia |
| Lugar de publicação |
Lisboa |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS SELECÇÃO DE PESSOAL |
| 700 ## - NOME DE PESSOA - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
PROENÇA |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Teresa |
| 852 ## - LOCALIZAÇÃO E COTA |
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| Cota |
P.103 |
| 995 ## - Localização e informação dos exemplares |
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P__103_000000000000000 |
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2021-12-17 |
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