| 001 - IDENTIFICADOR DO REGISTO |
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| Identificador do registo |
21252 |
| 100 ## - DADOS GERAIS DE PROCESSAMENTO |
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| Dados gerais de processamento |
20080516u y0pory50 ba |
| 101 ## - LÍNGUA DA PUBLICAÇÃO |
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| Língua do texto, banda sonora, etc. |
Português |
| 200 ## - TÍTULO E MENÇÃO DE RESPONSABILIDADE |
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| Título próprio |
(Re)pensar os conflitos intragrupais |
| Informação de outro título |
desempenho e níveis de desenvolvimento |
| 330 ## - SÚMULA OU RESUMO |
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| Texto da nota |
Contrariando as abordagens tradicionais do conflito intragrupal, que consideram este fenómeno negativo para o desempenho, as perspectivas mais recentes sublinham as suas potencialidades ao nível da inovação e da criatividade das equipas de trabalho. Os estudos empíricos desenvolvidos têm, no entanto, encontrado poucas evidências para a funcionalidade do conflito. O presente artigo procura contribuir para uma melhor compreensão das relações entre o conflito, as estratégias de gestão de conflitos e o desempenho grupal, por um lado, bem como da forma como os conflitos são vividos e geridos ao longo desenvolvimenmto grupal, por outro. Participaram no nosso estudo 68 equipas de trabalho do departamento de produção de 8 organizações do sector industrial que desempenhavam tarefas com um baixo nível de complexidade. Os resultados revelaram que o conflito centrado no desenvolvimento das tarefas se relaciona negativamente com o desempenho e que a utilização de estratégias integrativas se assume como a única aborgagem aos conflitos com um impacto positivo nos resultados das equipas de trabalho. As análises realizadas permitiram também concluir que a emergência de conflitos é diferente, ao longo do desenvolvimento grupal. Para testar o padrão de resultados encontrado, importa realizar novos estudos com equipas cujas tarefas requeiram uma elevada coordenação de esforços e remetem para resultados caracterizados por uma elevada imprevisibilidade |
| 461 ## - NÍVEL DE CONJUNTO |
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| Número do volume |
V.21,n.2 |
| Data de publicação |
2007 |
| Descrição física |
p.183-205 |
| Título |
Psicologia - Revista da Associação Portuguesa de Psicologia |
| Lugar de publicação |
Lisboa |
| 606 ## - NOME COMUM USADO COMO ASSUNTO |
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| Elemento de entrada |
CONFLITO EQUIPA GESTÃO DE CONFLITOS DESEMPENHO |
| 700 ## - NOME DE PESSOA - RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
DIMAS |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Isabel Cristina Dórdio |
| 701 ## - NOME DE PESSOA - CO-RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
LOURENÇO |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
Paulo Renato |
| 701 ## - NOME DE PESSOA - CO-RESPONSABILIDADE PRINCIPAL |
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| Palavra de ordem |
MIGUEZ |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem |
José |
| 852 ## - LOCALIZAÇÃO E COTA |
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| Cota |
P.103 |
| 995 ## - Localização e informação dos exemplares |
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P__103_000000000000000 |
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2021-12-17 |
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2021-12-17 |
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